徐礦集團十一屆三次職工代表大會提出扎實辦好“十大民生實事”。
　　據(jù)了解，今年徐礦集團十大民生實事聚焦收入高、環(huán)境美、心情暢的高品質生活，內容涵蓋工資待遇、學歷提升、人才公寓、職工醫(yī)療等多個方面。
　　一、穩(wěn)步提高職工工資待遇
　　在企業(yè)效益增長的基礎上，完善薪酬分配機制，穩(wěn)步提高在崗職工收入水平。
　　二、提高職工學歷提升獎勵標準
　　鼓勵職工在職提升學歷學位，對在職期間新取得與從業(yè)崗位相關聯(lián)的本科、碩士、博士學歷學位者，分別給予一次性獎勵5000元、20000元、50000元。
　　三、提高產業(yè)工人互助基金補貼標準
　　組織實施第二期產業(yè)工人互助基金，擴大職工互助基金資金規(guī)模，適當提高補貼標準，堅決保證“底線”民生。
　　四、建設徐礦人才公寓
　　積極創(chuàng)造條件，為新入職大學生或社會引進人才提供人才公寓，或為其發(fā)放住房租賃補貼。
　　五、改善職工停車條件
　　各單位根據(jù)自身實際情況，對職工停車場進行改、擴建，方便職工停車。
　　六、分區(qū)域組織開展療休養(yǎng)
　　新疆、陜甘片區(qū)在做好疫情防控的前提下，自行組織榮獲集團公司勞模、六個十佳的先進個人進行療休養(yǎng)。
　　七、增加女職工體檢項目
　　關心關愛女職工，適當增加女職工體檢項目，提高女職工幸福指數(shù)。
　　八、建立境外職工家庭義務幫扶隊
　　由各單位負責，成立本單位境外從業(yè)職工幫扶隊，定期對境外職工家庭進行義務幫扶。
　　九、建立單身青年職工交友平臺
　　利用微信、QQ等網絡平臺建立單身青年交友平臺，組織開展單身青年交友活動，幫助單身青年職工成家。
　　十、提升職工意外傷害保障水平
　　推動煤炭企業(yè)嚴格按照地方政府要求購買安全生產責任險，非煤企業(yè)為生產一線崗位產業(yè)工人購買意外傷害保險。
　　近年來，徐礦集團堅持把“讓全體徐礦人都能過上好日子”作為使命追求，把“不讓一名職工下崗”作為莊嚴承諾，強化“三為”導向，久久為功推進共同富裕，堅持共同奮斗做大做好“蛋糕”，優(yōu)化制度安排切好分好“蛋糕”，深化“三三民生”打造品質生活，關注好弱勢群體、困難家庭、特困戶“三大群體”，改善好底線、基本、質量“三大民生”，興辦好漲工資、提待遇、美環(huán)境“三件大事”，以更高的政治站位、更深的為民情懷、更優(yōu)的保障措施，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體職工，奮力打造共同富裕國企示范。
　　全國勞模馬奔表示
　　當我把今年“十大民生實事”中“在企業(yè)效益增長的基礎上，完善薪酬分配機制，穩(wěn)步提高在崗職工收入水平”的好消息告訴工友后，大家都很興奮，并由衷點贊集團黨委“以職工為中心”的發(fā)展思想，感嘆企業(yè)在效益好轉后首先想到職工，盡心盡力辦好民生實事，在這樣的“家”里很溫暖，干勁十足。
　　全國五一巾幗標兵李曉梅表示
　　作為一名醫(yī)務工作者和全國五一巾幗標兵，我對今年“十大民生實事”中適當增加女職工體檢項目尤為關注。集團黨委把“讓全體徐礦人過上好日子”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在前進的道路上，始終與職工同呼吸、共命運、心連心，團結四萬職工向著收入高、環(huán)境美、心情暢的高品質生活不斷邁進，我深切地感受到這是一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的徐礦，是一個萬眾一心、攜手共進的徐礦。
　　技能大師、“江蘇工匠”吳建群表示
　　“提高職工學歷提升獎勵標準，鼓勵職工在職提升學歷學位”讓我們勞模工作室人員倍感振奮。近年來，徐礦匯聚群智破解了“三大難題”，創(chuàng)出了“三大樣本”，走出了一條資源枯竭型企業(yè)轉型重生的“徐礦之路”。踏上了強企跨越新征程，我將大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分發(fā)揮首席技能大師工作室作用，建立絕技絕活傳承機制，努力培養(yǎng)一流的高技能人才隊伍，服務集團公司綠色轉型。

                

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